İşçiler hızlı çalışırlarsa iş çabuk biteceğinden daha az para alacaklarına inanıyorlardı. Bu korkularını yenmek için Taylor, onlara diğerlerine göre daha çok ücret verdi. Bu ücret artışı, artan üretimden karşılanacaktı. Buna «ayrıcalıklı oran sistemi» ismini verdi.